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「子育てサポート企業」、「女性活躍推進」優良企業として「くるみん」、「えるぼし」の認定を取得しました。

JCRは、2019年1月、女性社員の積極採用、女性管理職育成のためのキャリア形成支援研修の実施や、仕事と生活の調和が図れる職場環境づくりに関する取組み等が認められ、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(以下、女性活躍推進法)に基づき、厚生労働大臣より「えるぼし(2段階目)」の認定を取得しました。

また、女性の職域拡大と女性管理職比率の上昇、事業所内保育所の整備等が評価され、2018年10月には、「平成30年(第3回)ひょうご女性の活躍企業表彰」にて、「ひょうご女性の活躍企業」として表彰されました。

当社は2018年7月に「くるみん」の認定も受けており、男性従業員の育児休業、育児目的休暇取得を促進するための取り組みや、従業員が安心して産休・育休を取得し、職場復帰できる環境整備、時間外労働時間の低減策等、働き方の見直しに関する取り組み等にも力を入れています。

今後も、全ての社員が活き活きと安心して仕事に専念し、最大限に個々の能力を発揮できるよう、働き方改革やダイバーシティの推進に積極的に取り組んで参ります。

働きやすい職場環境づくり

JCRでは、全ての社員が個々の能力を十分に発揮し、活き活きと安心して仕事に専念できる職場環境づくりが重要と考えております。
そのためには、急速に変化する社会環境に迅速に対応しつつ、仕事と育児・介護などを両立できる多様な働き方ができる環境づくり、持続的成長を支える人材育成、企業内コンプライアンスの向上などを推進していく必要があると考えます。
今後も、社内で実施している各種支援制度の充実、業務効率化による労働時間削減、ノー残業デーの実施、有給休暇の取得促進、障害者雇用促進、女性活躍推進など、全ての社員にとって働きやすい職場となるよう継続的に取り組んで参ります。
従業員の男女比率グラフ(年度)
女性管理職比率(%)
新卒採用者の男女比率グラフ(年度)

子育て支援制度

JCRでは、子育てしながら働く従業員のサポートも積極的に取り組んでおり、2011年には保育補助金制度の創設、2015年には研究所内に事業所内保育所を設置(2017年拡張)するなど、育児と仕事の両立を推進しております。
産休・育休制度、短時間勤務制度の利用者も年々増加しており、更なる働きやすい職場環境整備に取り組んで参ります。
保育所補助金利用実績(人))
産休・時短勤務実績(人)
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