タテヨコで連携し

共創できる組織であること。

それがJCRの大きな魅力

H.Tさんは開発本部に来てまだ数年だけど、すでに中心となって仕事を進めてくれていますよね。そろそろ仕事が楽しくなってきたんじゃないですか？

そうですね。私はまだ入社2年目ですが、検査業務などの委託業務の管理や、被験者候補の方たちに対する説明文書や同意書の作成などを担当しています。あるプロジェクトの中心メンバーに加えてもらったことから、自分で考えて行動することが本当に増えました。

ＪＣＲは個々のポテンシャルを最大限活かせるよう、経験年数や年齢に関わらず仕事を任せますからね。

配属1年目で海外の会社や病院との案件を担当することになった時は正直驚きました。もう少し簡単な仕事から始まると勝手に思っていたので（笑）。
最初は「きちんと仕事をこなせるかな？」と不安もありましたが、経験ある先輩方がしっかりサポートしてくださったこともあり、責任感を持って仕事もでき、そこで得られた経験もすごく大きかったです。

経験が1〜2年目の人の強みは、既存の価値観に染まっていないところだと思うんですよ。これが同じ部署で長く勤めていると、どうしても今までの経験の中で判断してしまいがちになる。けれど、大切なのは、変化する時代に合わせてフレキシブルに最適解を見つけようとする柔軟さと、それを速やかに実行に移す行動力です。だからこそ、早いうちから責任のある仕事に携わることで、その力を身につけてほしいし、それがＪＣＲ全体にとってもメリットになります。そのためにも短期間でたくさんのことを学んでほしいんですよ。

ＪＣＲはよく「風通しの良い社風」といわれることが多いですよね。これは私の先輩からお聞きしたエピソードなのですが、他部署の本部長へ急な問い合わせをすることになった際に、その先輩が直接問い合わせるのは失礼ではないだろうか、上の方を通して聞いていただこうかと躊躇したところ、同じ部署の先輩が「ＪＣＲは役職に関係なく活発に社内でコミュニケーションを取れるので、遠慮せず電話してください」と言ってくださったそうです。その言葉がＪＣＲのよさを言い表しているなと思ったんです。T.Kさんは20年近くＪＣＲにいらっしゃいますが、昔からそうなんですか？

直接担当者や責任者とコンタクトが取れる文化は昔からですよ。部署やグループといった縦割りの組織に捉われず、できるだけいろんな人とコンタクトを取るなどして、グループを超えた連携はしてほしいと思っています。必要であれば部署を横断してタテ・ヨコも協力して動ける小回りのよさがＪＣＲの良さの1つですから。

私たちの部署は医師や患者の皆さんからの「ありがとう」といった声が届きやすいですが、T.Kさんは「他の部署にもそれをお伝えしましょう」と率先して動かれていますよね。そういったところもセクションを超えて、みんなで喜びや達成感を分かち合うっていうことなんですね。

ＪＣＲの規模は少しずつ大きくなっていますが、社員一丸となって、ともにチャレンジしていこうという社風は創業以来変わりませんからね。今はＪＣＲにとっても次のフェーズに移る重要な時期だということは、H.Tさんも承知していると思います。
「イズカーゴ_®」も国内で上市され、世界に向けてグローバル試験も始まっています。他にも重要なプロジェクトがまだまだ待っています。未踏分野にチャレンジする意味でも今まで以上に気持ちをひとつにしていかないといけませんね。「ＪＣＲだからこそできること、ＪＣＲにしかできないこと」をプライドと責任感を持って、今後も前進していきましょう！